Selecteer een pagina

Co-creatie is een werkwijze waardoor je in een team, afdeling, opleiding en / of organisatie kunt komen tot passende veranderingen.

We maken daarvoor gebruik van de waarnemingen van een groep betrokken medewerkers voor het verkrijgen van team- en afdelingoverstijgende informatie (systemische aanpak). Het is informatie die je nodig hebt om verder te leren en een volgende stap te zetten. Hieronder vind je de brochure ‘co-creatie, lerend veranderen’, waar je de nodige informatie kunt vinden hoe een co-creatie traject er ongeveer uit kan zien.  

Zoeken 
Aan het ‘zoeken’ van mensen herkennen we dat er ‘iets’ is waar zij verlegen om zitten, als individu en/of als groep, om zich verder te kunnen ontwikkelen. 

Vanuit mijn jaren lange ervaring heb ik geleerd, dat ‘zoeken’ vaak wordt opgevat als een probleem binnen organisaties of als een ‘psychologisch persoonlijk ‘probleem van enkelingen in plaats van uitingen van: 
–  wij zijn toe aan nieuwe kennis, skills, andere perspectieven in ons werkveld. 
– ik ben toe aan nieuwe kennis, skills, andere perspectieven als individu.

Wat kan ik hierin betekenen? 
Een individueel traject binnen een organisatie of daarbuiten, start met een kennismaking.
Hierna weten we allebei of samenwerking passend is.  Het traject bestaat uit vijf bijeenkomsten van 2 uur en twee Skype bijeenkomsten van 1 uur verspreidt over een aantal maanden. Zo kan er rustig geoefend worden in de praktijk met nieuwe kennis en inzichten.

Het verkrijgen van eigenaarschap is een actief onderdeel van dit traject.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Training ander gerichtheid